オフィシャルサイトで、ブランドを確立する。

企業の顔とも言えるオフィシャルサイ ト（公式サイト・コーポレートサイト）では、既存顧客、見込顧客、株主・投資家、求職者、ビジネスパートナーなど、あらゆるユーザーを考慮した情報設計が必要です。

サテライトサイトで、反響を出す。

サテライトサイトとは、ターゲットマッチングを最大化した「プロモーション特化型」のWebサイトです。綿密なキーワードマーケティングをベースに、ターゲットユーザーを絞り込み、商品・サービスを視点を変えて戦略的に訴求します。

例えば美容外科では？
「フェイスリフト」「脂肪吸引」「豊胸」「二重術」「目のくま取り」「脱毛」など、幅広い施術を提供する美容外科医院。オフィシャルサイトを持ち、医院の宣伝に力を入れていました。しかし、「美容外科」というビッグキーワードではSEOも難しく、なかなか集客につながりません。そこで有効なのがサテライトサイト！　例えば「フェイスリフト」など、ある1つの施術にフォーカスしたサイトを作ることによって、ユーザーに対して新しい窓口を提供できるわけです。

サテライトサイト制作　4つのメリット

• 特定の商品・サービスに絞って訴求するため、潜在・見込顧客を獲得できる
• 「問い合わせ」「資料請求」「会員登録」「注文・予約」などへ導く直接的な営業ツールとなる
• 獲得したアクセスを効果的にオフィシャルサイトへ誘導できる
• オフィシャルサイトだけでは拾いきれないキーワードを使ってコンテンツを構成できる

採用サイトで、欲しい人材を獲る！

いつの時代も優秀な人材ほど採用しにくく、優秀な人材ほど早く会社を去っていきます。特に近年は、職種や職場の多様化にともない求職者と企業のマッチングが難しくなっています。多くの企業にとって優れた人材の確保・定着は大きな課題となっているのではないでしょうか。 インターネットを使っての就職活動が当たり前になった今、ほとんどの求職者が大手求人ポータルサイトで大まかに比較検討してから、各企業のサイトを見て情報を吟味しています。そのため、求人ポータルサイトからの受け皿としての「採用サイト」が重要な意味を持ってくるのです。

決められた「掲載枠」内の情報で、御社の何が伝わりますか？

理想のマッチングを実現する採用サイト
事前に会社の雰囲気や先輩社員、方針や魅力などを知ったうえで面接に来てもらう。これにより、マッチングの確度はグッと高まります。実際にオフィシャルサイトとは別に独立した採用サイトを設けることで、求職者とのマッチングや他社との差別化を図る企業が増えています。

これからの時代、優秀な人材を獲得するためには「求職者に伝えたいこと」と「求職者が知りたいこと」が凝縮された採用サイトが不可欠です。

採用サイト制作　4つのメリット

• ターゲット層に応じてサイトを設計できるため、求める人材を効率的に獲得できる
• 職場の雰囲気や社風をリアルに伝えられるため、ミスマッチが減り、定着率が上がる
• 仕事内容や採用条件を明確にすることで、情報のギャップをなくすことができる
• 問い合わせ、面接への誘導率が上がる

ランディングページで、アクションを促す！

LP（ランディングページ）とは、広告や検索結果をクリックしたときに表示されるページ、つまりサイト訪問者が最初にたどり着くページです。ユーザーの離脱を防ぎコンバージョンまで誘導するには、LPにニーズに合致した情報や興味を引くコンテンツを掲載する必要があります。

特にリスティング広告においては、モチベーションの高いユーザーに対して、いかに検索ワードや広告文章に沿ったLPを用意できるかが重要です。

CMSで、鮮度の高い情報を発信する！

専門知識がなくても簡単にWebサイトにおけるコンテンツを新規作成・更新できる「CMS」を用いたWebサイトを制作しています。

当社のCMSは、米国SixApart社の「Movable Type（ムーバブル・タイプ）」をエンジンとして、従来のサイトでは実現できなかった様々なメリットをご提供。「情報を常に発信し続けたい」という企業のニーズにお応えします。