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こんにちは

 

 

先週は大阪、鳥取県への出張、現在は福岡より記事を書いております。

 

 

今回は「採用サイトコンサルティング」に関してのコラムと致します。

10月2日土曜日に11年4月入社の新卒内定者の内定式を終え、今月から2012年4月採用の

新卒採用サイトをUPしました。

 

 

10月2日の内定式では、内定者全員が200人以上のスタッフの前で堂々と自己紹介プレゼンをしてくれました。

そのフレッシュさに、既存社員一同初心を思いだすとと同時に、大きな刺激をもらいました。

 

会社の未来を創るのは、やはり大志ある若者の勢い、元気さ、彼らの未来の可能性にあると感じました。

 

 

現在の成熟社会、低成長時代の日本において、

 

採用力は競争力

という時代から

 

採用力＋育成力が競争力

という時代に変わってきていると感じております。

 

製品で大きな差をつけられる時代でないからこそ、サービス力、スタッフのモチベーション、組織の理念、など人がもたらす差異性の積み重ねとチームワークが、大きな差を生む時代だと感じています。

 

 

草食系、ゆとり世代、安定志向などと言われる現在の新卒採用市場ですが、2011年の採用活動を終えた感想として、

 

「全体感としてそのような傾向はあるものの、厳しい現在の日本の環境の中で、ハングリーに真剣に自分の現在と未来を考える若者も数多くいる」

と感じました。

 

勝てるWeb戦略の立て方と同様に、採用マーケティングにおいてもゴールを明確に選択と集中をし、ゴールから逆算して大枠の戦略立案、細部の戦術立案をする必要があります。

 

特に現在の採用マーケットでは、細部までの拘りが採用成果に大きな影響を与えると考えております。

 

その上で自社のUSPを訴求する上で重要なのが、自社採用専門媒体です。

 

こちらの構築には様々な要素を踏まえて設計する必要があります。

 

採用サイトコンサルティングというサービスを実施しております。

 

コラムに記載できないようなノウハウが多数あり、要件定義をきちんと固めたうえで、フリーセルWebデザイナー、ライター、動画チームで制作して参ります。

 

中小・ベンチャー企業も、採用力と育成力が会社の未来の競争力を創る時代です。

 

ご興味があるお客様はお気軽にお問合せ下さい。

ありがとうございました。

 

平成22年　10月22日　　木村　裕紀