「想いを伝える採用サイト制作」で、マッチング率急上昇!

私たちが考える採用サイトとは

狙った人材にダイレクトにアピール!
欲しい人材を獲得するための戦略的ツールと考えます。

POINT01
企業のビジョンや想い
明確に伝えられる
POINT02
企業成長を牽引する
人材が確保できる
POINT03
企業に共感してもらい
採用ミスマッチを防げる

採用サイト制作には、採用サイトなりの戦略が必要です。ターゲットになる応募者の特性を把握した上で、御社の独自性や強みを訴求し、Web戦略として落とし込む必要があります。採用サイト制作だけでなく、ブランディングや人事コンサルティングの経験も豊富な私たちなら「企業の想いが届く採用サイト制作」が可能です。

実績はこちら

STRENGTH

採用サイト制作において
私たちが選ばれる6つの強み

STRENGTH01
10年間の自社新卒採用で
得た独自ノウハウ
STRENGTH02
求人用広告の
取り扱いも可能
STRENGTH03
対応窓口の一本化で
ブレのない進行
STRENGTH04
サイト制作・
ブランディング
実績が豊富
STRENGTH05
パンフレットなど
配布媒体の制作も可能
STRENGTH06
人事制度コンサルなど
複合的な課題にも対応

CONTACT

制作実績9,000件超のWebコンサルタントが、
御社だけの採用企画プランをご提案いたします。
9000サイトを超えるWebサイト制作・運用実績がある私たちには、さまざまな企業特性を持つ
バラエティーに富んだお客様とのお取引があります。人材・組織に関する課題を深くヒアリングした上で
課題解決してきたからこそ、御社の採用課題をクリアにする自信があります。

人事担当者の頭を悩ませる採用課題、
戦略的な採用企画」で解決できます!

「なかなか応募者が集まらない」「応募はあるけど欲しい人材に巡り合えない」
「せっかく採用しても馴染めずにすぐ辞めてしまう」……
そんな採用にまつわる課題は、採用企画の見直しで解決!
会社の魅力が求職者にダイレクトに伝わる採用サイトで
戦略的な採用を行いましょう。

グラフ

御社のニーズに合わせて、
採用に関する課題をズバッと解決します!

CUSTOMER VOICE

成功事例01

株式会社キャッツ 取締役 経理部長 渡部 真

株式会社キャッツ株式会社キャッツ
  • 採用サイト
  • ブランド紹介ページ
  • 公式サイト
会社のイメージがわかりやすく伝わる」と
学生や求職者からの評判も上々です!
株式会社キャッツ
取締役 経理部長 渡部 真
業種:住宅リフォーム・環境改善コンサルティングなど

採用サイト制作後、どのような効果や変化が現れましたか?
例年に比べると、総じてサイトを見てくれた学生や求職者からの評判は上々ですね。「わかりやすい」という声をもらっています。なかでも、社員インタビューや座談会のコンテンツは会社のイメージを掴みやすいと言ってもらえています。また、同時に依頼していたオフィシャルサイトのリニューアル後にさっそく、お客様から商品に関するお問い合わせがありました。以前はサイトからのお問い合わせはなかったので、変化の一つだと感じています。

成功事例02

ウィングアーク1st株式会社 人事企画グループマネージャー 高山 敦伊

ウィングアーク1st株式会社ウィングアーク1st株式会社
  • 採用サイト
  • ブランド紹介ページ
  • 公式サイト
働く人や会社の風土を感じられる「ブランディング」が着実にファンを生んでくれました。
ウィングアーク1st株式会社 管理本部 人事部
人事企画グループマネージャー 高山 敦伊
業種:ソフトウェア開発/販売・サポートなど

採用サイト制作後、どのような効果や変化が現れましたか?
採用活動では「会社や仕事、働く人」を伝えていくことが必要です。そうした面では、コーポレートサイトの内容では訴求力に欠けます。とくに中途・キャリア採用向けとして、当社で働くことがリアルにイメージできる、「転職したい! 働きたい!」と思えるような魅力を発信できたらと考えていました。完成した採用サイトは社内からの評判も良好です。今回お願いした採用サイトのブランディングを通じて、インナーブランディングの大切さなどにも気付かされました。

成功事例03

アイズテクノロジー株式会社 代表取締役 朝倉 聡

アイズテクノロジー株式会社アイズテクノロジー株式会社
  • 採用サイト
  • ブランド紹介ページ
  • 公式サイト
面接に100%参加していただけるようになり、確実に採用のマッチング率が上がりました
アイズテクノロジー株式会社
代表取締役 朝倉 聡
業種:システム設計/構築/運用管理・コンサルティングなど

採用サイト制作後、どのような効果や変化が現れましたか?
一番の課題だった採用ですが、弊社の事業分野に興味があり、社会に貢献したいという意欲のある方からの応募が確実に増えました。それを実感したのが訪問会への出席率の高さ。リクナビダイレクトさんからも取材を受け、取材時に「なにか施策をされたんですか?」と驚かれるほど。訪問会で面接をご案内すると100%参加していただけるようになり、確実に採用のマッチング率が上がりました。採用サイトの完成後すぐに採用者が決まるなど効果が出ています。

CONTACT

企業の想いが伝わる戦略人事&採用サイト制作なら
制作実績9,000件のフリーセルにお任せください!

STRENGTH

0110年間の自社新卒採用で
得た独自ノウハウ
私たちは、10年にわたり新卒採用を行っています。
自社のビジョンを明確に伝え、共感した人に応募してもらうことでミスマッチを抑え、活躍する人材の育成に成功。
自社の成功体験を基にした独自ノウハウをお伝えします。
02求人用広告の
取り扱いも可能
サイトをより多くの求職者に認知してもらうための施策として、露出の拡大につながる求人用広告も取り扱っています。
他の求人媒体に掲載している原稿の見直しなど、ご相談ごとにも対応いたします。
03対応窓口の一本化による
ブレのない進行
私たちは、サイト制作の企画から制作、運用まですべてワンストップでご提案が可能。
コンテンツ制作の窓口は一つにまとめ、わずらわしい手間を省いて「ユーザーに響く」サイトを制作できます。
04サイト制作・ブランディング
実績が豊富
求める人材を効率よく獲得できる採用サイトの制作だけでなく、ブランディングを軸とした企業の顔となる公式サイトやニッチ業界にも対応するプロモーションサイトの制作など、豊富な経験が自慢です。
05パンフレットなどの
配布媒体の制作も可能
集客や会社案内のパンフレット、企業ビジョンを伝えるコンセプトブックなど、企画・構成・ライティング・デザインをトータルでサポートします。
イベントなどで配布するツールの制作もお任せください。
06人事制度コンサルなど
複合的な課題にも対応
採用サイトの制作だけではなく、人事制度改革のコンサルティングサービスも提供しております。「人」に関する課題に向き合い続けてきた私たちだからこそ、本質的な改善をすることができます。人事課題、組織課題をヒアリングした上で御社が実施すべき施策を見極め、費用対効果の高い総合的なご提案をすることが可能です。

FLOW

  • ご依頼・ご相談
  • 企画・ご提案
  • 取材
  • 制作
  • ご確認
  • 納品・公開
  • 保守運用

ご依頼いただいてから納品・公開までの目安期間は約2ヶ月前後です。

01ご依頼・ご相談
採用サイト制作についてのご相談は無料で承ります。本ページ下部の「専用お問い合わせフォーム」またはお電話よりお気軽にご相談ください。
02企画・ご提案
ご相談内容に合わせた採用サイトのご提案をいたします。コンサルタントが御社まで直接伺ってヒアリングをした上で、企画を固めていきます。
03取材
提案内容に基づき、Webディレクター、ライター、カメラマンなどのスタッフが御社に伺って取材を実施。社内風景の撮影や企業のキーマンへのインタビューなどを行い、経営層と現場の両面から取材することで企業の本当の良さを引き出します。
04制作
サイトの顔となるトップページのデザイン、全ページの原稿制作に入ります。プランによっては映像編集作業も開始していきます。
05ご確認
完成したデザインや原稿をご確認いただきます。修正には柔軟に対応。大きな変更がない場合は、下層ページのコーディングや最終校正に進みます。
06納品・公開
原稿の調整とコーディング作業などが完了した時点で、再度ご確認いただきます。問題がなければ納品とさせていただき、いよいよサイトの公開となります。
07保守運用
公開後も私たちの運用スタッフが御社を徹底サポートします。コンテンツの更新や追加・修正、SEOチューニングなど改善をくり返して最良の形を目指してブラッシュアップします。

PRICE

私たちの強みは
これだけではありません!

OPTION SERVICE

欲しい人材の採用確度を上げる
オプションサービス

私たちは、「ブランディング」と「人事制度構築」の領域からも採用支援ができます。アウターブランディングのみならず、人事評価システムの導入など、インナーブランディングの強化に取り組むことで採用時に制度面の充実を求職者に伝えることができ、重要な採用後の人事課題にもアプローチすることが可能です。欲しい人材が自動的に集まり、活躍できる仕組み作りをさまざまな面から実現します。中・長期的な人事・採用戦略は私たちに丸ごとお任せください。

BRANDINGブランディング
ブランディング
私たちがご提供するブランディングは中小企業様の現場で蓄積していったノウハウから生まれたものです。企業の法人格となる“らしさ”を抽出し、整理・運用をしてブランド価値の向上を実現していきます。私たちと連携する「一般社団法人ブランド・プランナー協会」では、企業ブランディング資格講座も開講しており、資格を保有するスタッフを多数抱えております。企業の成長に必要なアウターブランディング、インナーブランディングの要素を踏まえた上でご提案できる点はお客様から高く評価されており、弊社をお選びいただく理由となっています。
SOSHI-KEYSOSHI-KEY(人事制度構築)
SOSHI-KEY(人事制度構築)
私たちは、企業の組織課題、人事課題をより解決しやすくする「SOSHI-KEY」という人事制度をクラウドで管理するサービスをご提供しております。組織・人事コンサルティング業務にも多くの企業様と向き合って解決に取り組んでいるため、一般的な採用サイト制作会社とはひと味違ったご提案をすることができます。御社にとって本当に必要な人材はどんな人材なのか――。現状の組織面の課題を伺う中で、御社の求める人物像を描くだけでなく、御社がどんな人材の獲得をしていくべきなのか、共に考え、戦略的に企画することが可能です。

CONCEPT

私たちは、「採用課題」を解決して、
御社の成長につなげます。

「採用」は、企業の経営者様や人事担当者様にとっての永遠の課題です。
なぜなら企業にとっての採用活動は、その後の成長戦略を描く上で最もコアな部分に影響を及ぼすからです。
「優秀な人材を獲得し、当社で長く活躍して欲しい。そして、当社を成長させる人材に育って欲しい――」
こうしたすべての企業に共通する想いに応えるため、私たちは「戦略人事」をテーマに掲げ、
人材獲得に直結する「Webサイト制作+Webコンサルティング」をご提供しています。
いまや、人事戦略を語る上で避けて通ることのできないWebの活用やブランディングを通して、
私たちは企業の採用を成功に導くお手伝いをいたします。
中小・ベンチャー企業4,000社の営業戦略支援をしてきたフリーセルだからこそできる現場で使えるノウハウがあります。
求職者の心に「まっすぐ想いが届く」採用を共に実現しませんか?

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