いよいよ今期末の月に入りました。

年度末という事で、ご多忙にされている方も多いかと

思います。

 

大阪支店も、2月、3月で4名の新入社員を迎えました。

 

フリーセルは離職率の高い会社ではないのですが、

残念な事に、1月2月と1年以上勤めていた社員が2名

退職しました。

 

しかし、成長企業にとって入退社は必然だと思います。

4名が入社した事により、周りの雰囲気も良いものに変わり

ました。

 

先輩社員が新入社員の勢いを気にして、ある意味

危機感でしょうか・・・？

観察している場面も多々見受けられます。

 

本日のニュースで、景気後退の懸念はあるが、

来年の新入生雇用は、今年より「多く」を考えている

企業が大半を占めたという記事がありました。

 

景気後退懸念に影響を受ける業界もあると思いますが、

良い人材をいち早く確保し、企業の新陳代謝を高め、

攻め続けていく事が、いまの時代に成長企業として

勝ち抜くために必要な事であると弊社大阪支店を通じて

痛感したところです。

 

そんな中で、ご提案できるWebプロモーションとして公式サイト以外に

採用専門サイトを立上げ、大手の就職紹介媒体の掲載には出来ない、

独自性の強い、Web戦略がございます！

 

Webは売上を上げる、商品を売るためだけにあるもの

ではございません。切り口を変えていけば色々な使い方

がございます。

 

大手媒体の掲載料も安くないと思います。

競合も多く、御社の独自性も出にくいと思います。

そう思われる方は、是非一度採用専門サイトの構築を

考えてみてください！

 

まずは、私のお客様の採用専門サイトをご覧ください。

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