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今期も弊社には、新卒の新入社員が入社してきました。
皆さんの会社の教育制度はどのようになっていますか。
弊社では、０ベースから始めたベンチャーの会社でしたので、
大手企業のような何か月もの研修期間はありませんが、
約1か月近い研修期間ののちOJTにて実践に入っていきます。
最近の就職活動は、就職難だった私の頃と比べて、
だいぶ景気も上がり、逆に採用難。
さらに「ゆとり教育」によって今年の新卒はどうなんだろう？
と思っていましたが、まずそういったことを心配する前に
「会社側の受入体制をしっかりと整えること」が非常に重要だと感じております。
以下のメルマガも、部長から共有いただき、早速課で共有しました。
まずは、会社の先輩や上司が会社の方向性やビジョンについての理解を示し、
それに対して新卒社員へビジョンを先輩社員が夢をもって語れるようにすることが大事！
新人社員は会社の大きな財産ですから、今期の新人社員の受け入れ予定がある会社の方は、
もう一度受入体制を振り返ってみたはいかがでしょうか。
人を迎える側がまず襟を正せ
http://ascii-business.com/zeisei/lecturer/lecturer001.html
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