こんにちは。
Webコンサルタントの入江です。

Facebookのユーザー数が、8億人を突破し1日当たりの利用者数も5億人に
達したという事で、ますます勢いを増すFacebookですが、そのFacebook
を利用した就職活動が最近流行っているようです。

ソーシャルメディア（主にFacebook、LinkedIn、Twitter）と就活を
「双」方向のコミュニケーションができる。という意味をかけて
ソー活（双活)というものです。

ソー活の企業側のメリットとしては、

利用している学生が優秀な可能性が高い。
→優秀な学生に直接アプローチすることができ、1本釣りできる可能性がある。
→学生とのミスマッチをなくし早期退職の回避。

学生側のメリットとしては、

直接質問ができる。
企業の情報発信に対して素早く確認できる。
企業とのミスマッチが防げる。

などが上げられます。

メリットだけ見ると企業にとっても個人（学生）にとってもソー活だけで
全てを賄えそうですが、ある程度の人数を募集している企業にとっては、
ソー活だけで完結するのには、やはり絶対数を集めるという意味で現段階では
限界があるようです。
そこで、まだまだ採用のメインとなっている就職のナビサイト（広告的手法）
などは切り離せない媒体となります。

これは、就職市場だけでなく他業界でも同様です。
Facebookでニーズの高いユーザーを囲い込みできる可能性はありますが、
それだけですと今まで以上の売上を確保はできません。

やはり最適な広告活用や自社媒体の強化なども必要となってきます。
弊社のWebコンサルティングサービスは、SNSも含め複合的なサービスの
ご提供が可能です。

Yahoo!リスティング広告も「Ver.3」に移行するタイミングですので、
この機会に是非、現状のWebの活用に満足していない経営者様、御担当者様、
無料分析サービス等もございますので、一度お問合わせ下さいませ。

本日はこれで失礼します。

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