藤本 大輔（執行役員 エリア統括本部長）
市場動向を察知しながら常に確かで新しいものを取り入れるコンサルティング
広告分野において、Webだけにとどまらない幅広い構築・運用経験を持ち、各ツールの属性を見極め、利用方法の判断、販路の拡大などを行う。販売戦略上でのプロジェクト構築・運用などの経験も豊富。市場動向を察知しながら常に確かで新しいものを取り入れ、現実的なリソースを生産性に変え、新規商材・サービスへと流動・拡張させていく手腕には定評がある。
Webプロモーション戦略立案新規アカウント開拓
こんにちは。藤本です。
私は東京、福岡の営業部署の管理者を兼務しています。
この月末に際して、両部署ともに販売、納品、検収、提供に関して
達成することができました。
我々の行動指針に「達成 常に困難に屈せず達成文化を創り続けます」とあるのですが、
今月はまさに痛感させられるような月でした。
しかしその環境で結果を出すことをあきらめずに考え実行していったことが、
結果につながったと信じています。
また、当社行動指針の次の項に「成長 常に現在の時分以上の自分になり続けます。」
ということがあるように今月は非常にさまざまな経験を収穫できた月でもありました。
４月時、ご契約をいただきました方々へ、
各スタッフに成り代わりまして当社とのご契約、誠にありがとうございました。
皆様、今後とも何卒よろしくお願いいたします。
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当社も新卒者の配属があり、配属決定から１０日ほど経とうとしています。
私の管理管轄で福岡で新卒者の配属がありました。
当社に関しては、実即戦力化を急ピッチにさせたい意向から
新卒者に対しても未だOJTの部分があり、各部署で実践を交えた研修が実施されています。
私管理部署での配属新卒者に関しては
一週間現場に漬け込むことを目的に先輩社員に付き添いで同行中心に実施しました。
彼らをみた感想として配属当初は研修感が残るの雰囲気でしたが、
この一週間で急激に社会人の顔になったと言えます。
まだ実成果という所まではいかないのですが、、、
現場を見て、実際にお客様になりうる方々との場面に多数遭遇し、
言葉遣いから、行動、上に対する態度など本当に変化したと言え非常にうれしく思っています。
人材教育をしていて部下の成長を感じれるのは非常にうれしいことです。
明日から５月になり彼らも一般社員の３分の１ですが
ミッションを架せられ実践に向かいます。
しっかり指導していければと思います。
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